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职位月薪: 2k-4k
岗位职责: 1、招聘工作:负责区域内人员招聘,拓展人才招聘渠道,保障招聘工作的顺利开展。 2、培训组织工作:对新员工进行公司的企业文化、规章制度、办公操作系统等方面培训;依据大区及片区培训计划,协助组织、实施培训活动;策划、组织对员工进行业务及管理技能方面的专题培训。 3、员工绩效考评:按公司的绩效考核制度,组织实施绩效评价过程。 4、员工沟通及人文关怀:经常与员工进行沟通,了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,反映、解决员工存在的一些问题。建立良好的企业文化和团队氛围。 5、组织制定并定期检查工作流程:按公司要求组织制定、完善适合大区操作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等工作流程,人负其责,提高效率。 6、负责大区、片区、办事处所在地办公环境及办公设备、用品的检查和管理。 7、负责区域内人事行政日常管理(包括人事手续、社保、证照年审、固定资产管理、学术资料管理、档案管理、考勤等)工作。 8、及时落实公司、区域文件、通知的拟、收、发、存等工作流程,确保上下信息的有效传递和执行。 岗位要求: 专科及以上,人力资源、医药相关专业
岗位职责: 1、招聘工作:负责区域内人员招聘,拓展人才招聘渠道,保障招聘工作的顺利开展。 2、培训组织工作:对新员工进行公司的企业文化、规章制度、办公操作系统等方面培训;依据大区及片区培训计划,协助组织、实施培训活动;策划、组织对员工进行业务及管理技能方面的专题培训。 3、员工绩效考评:按公司的绩效考核制度,组织实施绩效评价过程。 4、员工沟通及人文关怀:经常与员工进行沟通,了解掌握员工的心态、困难等,及时进行人文关怀与激励,反映、解决员工存在的一些问题。建立良好的企业文化和团队氛围。 5、组织制定并定期检查工作流程:按公司要求组织制定、完善适合大区操作的人事、财务、推广、日常办公、临床及业务等工作流程,人负其责,提高效率。 6、负责大区、片区、办事处所在地办公环境及办公设备、用品的检查和管理。 7、负责区域内人事行政日常管理(包括人事手续、社保、证照年审、固定资产管理、学术资料管理、档案管理、考勤等)工作。 8、及时落实公司、区域文件、通知的拟、收、发、存等工作流程,确保上下信息的有效传递和执行。 岗位要求: 专科及以上,人力资源、医药相关专业
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