成都人才网|如何看待四川职场压工资的现象呢？

今天四川招聘小编就围绕“如何看待四川职场压工资的现象呢”这一话题给大家简单介绍一下。

第一，很多人不认同劳务公司压工资的现象。随着信息的发达，只要提及要压工资，很多人就会敬而远之，没有办法认同。很多人还在这方吃过亏，所谓是一朝被蛇咬，十年怕井绳。因此，劳务公司压工资的事情会把很多人拒之门外。第二，劳务公司之所有要压工资是因为他给员工提供了住宿，那如果工作人员不配合劳务公司的安排和工作，那他们就需要通过扣工资的手段来实现处罚，否则，也会很难得管理这部分兼职工作人员。第三，劳务公司选择压工资也是为了一些孩子能够更好的参与工作，而不是由着性子随便乱来。现在的孩子已经不同于以前的孩子了。虽然他们的家庭条件和自身条件都不尽如人意，但是他们也是从小别父母娇生惯养的孩子，所以他们确实也会有人性的时候，劳务公司为了能够实现更好的管理，以及保证这些孩子的安全和健康，压工资只是手段而不是目的，目的还是为了大家都能够好好配合公司，以实现公司和个人双赢局面。

压工资是不合法的行为，但这只限于正规的招聘公司，签订劳动合同和协议的公司和员工之间，对于劳务公司和兼职工作人员之间并不存在这样的限制，他们完全是靠资源原则来进行选择，从而满足自己的需求。劳务公司要想实现更好的发展，就应该更好的规范自己公司行为，通过购买保险和相关的社保制度，来帮助兼职工作人员更好的工作和生活，而不是靠压工资这样的行为来解决员工与公司之间的矛盾，这样的方式治标不治本，只能从表面上解决一时的问题，而不能从根本上解决问题，从而业得不到工作人员的认可，久而久之，只能恶化两者之间的关系，让他们没有办法实现更深层次的合作和聘用关系。

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