四川职场：为什么小领导讲话苛刻，高层领导却很和蔼

　　在职场中有一种现象，领导越大越和蔼，知道这是为什么呢?今天四川人才招聘网就来和大家说说，一起来看看吧!

　　四川职场：为什么小领导讲话苛刻，高层领导却很和蔼

　　01.工作职责不同

　　高层领导和基层领导的职场角色不一样，他们的工作职责本身就存在差异。高层领导更多的是管理战略规划方面的事情，而基层领导主要是管理基层员工的工作。他们也是刚刚从一般的员工晋升上来，肯定在管理方面不是很熟练，而且更多的是沿用之前领导管理的那一套，所以难免会很严格。

　　而且基层领导有着承上启下的作用，他们接受高层领导的安排，然后进行整理交给手底下的员工去做，还要担任监督和跟进的角色。如果基层员工工作不到位，首先被责怪的就是基层领导，所以他们不得不在工作上严厉一些。

　　基层领导管理的人员其实更多，而且如果不严厉一些的话，大家可能会待在自己的舒适区难以自拔。而且手底下员工的工作成绩和自己是直接挂钩的，很多时候他们做事容易急。再说了，基层领导的权利其实不大，如果说靠着什么领导的威望来管理员工的话，没有什么效果，而且不一定有人服气。所以很多的基层领导用严格来管理，多吼吼，这样管理起来容易一些。

　　而且有时候这也是企业的管理策略，基层领导很严厉，做坏人。而高层领导则是会私下找你聊聊，安抚你的情绪之类的，一个唱黑脸一个唱白脸，所以形象更高大上。

　　02.大领导通过和蔼可亲来收买人心，而基层领导需要通过严厉苛刻来建立自己的权威：

　　在一个公司里面，领导层级越高，越不要在小事上跟你计较，他要做的是好人，而对于越小的领导，特别是你的直属领导，对于你是要负责任的，所以会处处管着你 ，你就觉得这个领导不顺眼。

　　对于一个部门来说，部门经理就是负责任，部门里面出了任何问题，他是要负责的，大领导看到问题，直接找部门经理就好了，否则太多的事情，也管不过来的。

　　03.一般来说，领导越大，素质越高，而基层的领导则参差不齐：

　　一般来说，能当大领导都是从小兵升上去，一路上不知道淘汰多少人了， 那都是人精， 他们一般素质高，看问题也准，不需要跟小兵显示自己的存在感， 所以不需要跟小兵装。而基层领导，有些刚从小兵升上来，素质参差不齐，拿着鸡毛当令箭。 处处需要显示自己的存在感，于是就装起来了。有一种说法“人越在乎什么，越炫耀什么”， 大领导长期远离基层员工，他需要的名声，于是就展示自己的和蔼可亲。 而基层领导则是权利，利用装来炫耀自己的权利。但是其实谁也不想做坏人，于是有些中层只好也耍起了套路。

　　04.职场管理的责权利层级区别

　　职场权力结构是金字塔型的，一级对一级负责，一般不越级指挥，也不越级汇报，更不越级处罚。专业术语是，逐级负责，管理权限。

　　比如，公司高管，负责分管的部门经理，部门经理负责部门内部的下属员工。高管训部门经理，部门经理训员工，高管只抓住几个中层就可以了，犯不着和普通员工一般见识。因为，高管按照层次，只管理中层就可以了。

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