四川人才网：被公司辞退的赔偿标准

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　　四川人才网：被公司辞退的赔偿标准

　　被公司辞退的赔偿标准主要包括经济补偿金、代通知金和违法解除赔偿金等几种形式，具体情形和标准由《劳动合同法》规定。

　　首先，如果员工主动提出离职，在协商一致的情况下，通常不涉及补偿金的支付。然而，若企业提出让劳动者离职并且劳动者同意，则需按月工资乘以工作年限(N)的标准支付补偿金。例如，若员工工作了2年，月工资为3000元，则补偿金为3000 x 2 = 6000元。

　　其次，若因员工的严重违反规章制度、试用期不符合录用标准、被追究刑事责任或劳动合同无效等原因，企业单方提出辞退员工，则无需支付补偿金。此外，如果员工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。

　　再者，在某些特定情形下，用人单位需支付额外的经济补偿。例如，若员工患病或非因工负伤后无法从事工作，或员工不能胜任工作即使经过培训或调整岗位仍无法胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，用人单位需支付的补偿金为月工资乘以工作年限(N)，并额外支付一个月工资(N+1)。

　　另外，企业在进行经济性裁员或破产重整时，也需要向员工支付经济补偿金，标准为月工资乘以工作年限(N)。同样，若因企业未依法提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况，员工提出解除合同的，企业也需按该标准支付补偿金。

　　最后，若企业违法解除劳动合同，比如没有提前一个月通知员工直接无理由解除劳动合同，则需要支付双倍的经济补偿金(2N)。这种违法解除的情形还包括无正当法律理由辞退、适用解除理由不当或解除程序不合法律规定等。

　　总之，根据《劳动合同法》的规定，不同情形下公司辞退员工的补偿标准有明确的区别和计算方法。这些规定旨在保障员工的权益，避免企业随意解雇员工而不承担应有的责任。对于员工来说，了解这些标准有助于在面对劳动关系解除时，能够合法维护自身权益。

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