四川人才网：试用期被辞退有补偿吗?

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　　四川人才网：试用期被辞退有补偿吗?

　　试用期被辞退是否有补偿，主要取决于解除劳动合同的具体理由和情形。如果员工因不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或被追究刑事责任等原因被辞退，则无需支付补偿金;而在员工无过失的情况下，公司若单方面解除合同，则需要支付补偿金。

　　根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在员工存在以下情形时解除劳动合同而无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊导致重大损害、与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作、因欺诈等手段迫使单位建立劳动关系或被追究刑事责任。在这些情况下，公司可以不支付任何经济补偿金或代通知金。

　　然而，如果是用人单位自身原因需要解除劳动合同，比如员工不能胜任工作即使经过培训或调岗后仍无法胜任，公司需按照法定程序征求员工意见并支付相应的经济补偿金。具体来说，在试用期内被无故辞退的员工，公司需支付半个月或一个月工资的补偿，这取决于具体的工作期限和情况。例如，若员工工作不满六个月且在试用期内被无故辞退，公司应支付半个月工资的经济补偿。

　　此外，如果公司在试用期内以员工不胜任工作为由解除劳动关系，但未提前通知或未提供合理的证据支持其决定，员工可以要求公司支付一个月工资的代通知金及经济补偿。这些规定旨在确保员工的权益不受随意侵犯，同时规范企业的行为。

　　总之，试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体理由和是否符合《劳动合同法》的相关条款。对员工而言，了解这些规定有助于他们在面对劳动关系解除时合法维护自身权益。

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