四川人才网：劳动法病假工资发放标准2024

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　　四川人才网：劳动法病假工资发放标准2024

　　‌劳动法病假工资发放标准2024‌主要依据员工的连续工龄和病假时长来确定。具体标准如下：

　　‌1.短期病假‌(停工治疗在6个月以内)：

　　-连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。

　　-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

　　-连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

　　-连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　-经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，但下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

　　‌2.长期病假‌(停工治疗超过6个月)：

　　-连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。

　　-连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。

　　-连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

　　‌3.特殊情况‌：职工患病在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

　　此外，根据《劳动法》的规定，病假天数的确定主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月‌。这些规定旨在确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足，同时平衡企业的经济利益，允许企业在一定范围内调整病假工资水平，但必须确保不低于当地最低工资标准的80%‌。

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