四川人才网：没签劳动合同一告一个准吗?

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　　四川人才网：没签劳动合同一告一个准吗?

　　如果没有签订劳动合同，劳动者在维权时不一定能一告一个准，需要具体情况具体分析。虽然法律规定用人单位与劳动者建立用人关系后一个月内必须签订书面劳动合同，但在实践中，劳动者需要提供足够的证据来证明劳动关系的存在，才能得到劳动仲裁委员会的支持。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要劳动者能够证明他们与用人单位之间存在劳动关系且超过一个月未签订劳动合同，就可以主张双倍工资补偿。

　　然而，证明劳动关系的存在并不总是一件容易的事情。劳动者可以提供多种证据来证明，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料。只有在具备了相应的证据材料后，仲裁委员会才会正式受理案件，保障劳动者的权益。

　　此外，对于没有签订劳动合同辞职的情况，规定也有所不同。如果员工刚入职且时间较短，可以当天离职;若工作年限较长，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位后方可离职。

　　综上所述，虽然未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过法律途径争取自己的权益，但并非所有情况都能保证胜诉。劳动者在工作中应注意收集和保留相关证据，以便在必要时用于维权。

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