职场劳动法律法规基本原则有哪些?

　　职场劳动法律法律基本原则有哪些?对于这个问题，很多职场人并不清楚，但是这个问题对职场人来说，又十分重要。那么，接下来就介绍一下职场劳动法律法规基本原则。

　　1.基本原则

　　劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。

　　2.劳动是公民的权利

　　每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

　　(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;

　　(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;

　　(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

　　劳动权利义务相统一原则：

　　我国宪法规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。这一规定被确立为劳动法的一项基本原则。它表明，有劳动能力的公民从事劳动，既是行使法律赋予的权利，又是履行对国家和社会所承担的义务。

　　保护劳动者合法权益原则：

　　这一基本原则体现在我国《宪法》第二章的一系列规定中，而《中华人民共和国劳动法》更是在第一条就明确了“保护劳动者合法权益”的宗旨。在我国，要保护劳动者合法权益，应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定，使劳动者的合法权益得到全面、平等的保护。

　　劳动法主体利益平衡原则：

　　劳动法主体包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益包括国家的利益、用人单位的利益和劳动者的利益。劳动法主体平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。

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