四川招聘网分析HR必备的劳动法知识有哪些？

2023-08-25 14:58:45 来源：四川招聘网

四川招聘网分析hr必备的劳动法知识有哪些？在职场中，作为HR需要了解一些必备的劳动法知识，才能帮助企业保障员工权益，避免法律风险。今天就为大家分析，感兴趣可以了解下~

　　四川招聘网分析HR必备的劳动法知识有哪些?随着社会的发展和法律法规的健全，劳动法已经成为HR必须掌握的重要知识。那哪些劳动法知识需要掌握呢?

　　四川招聘网分享HR必备的劳动法知识：

　　1、《劳动法》第19条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬；(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　2、《劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

　　3、《劳动法》第25条：用人单位在员工试用期内发现其不符合录用条件的，可以解除劳动合同，不需要提前30日通知，也不需要支付经济补偿金。

　　4、《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　四川招聘网建议为了防范法律风险，HR需要采取以下措施：

　　1、定期对企业的劳动法规执行情况进行自查，发现问题及时整改。

　　2、建立劳动法风险防范机制，制定应对预案。

　　3、加强劳动法培训，提高管理人员的法律意识和素养。

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