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2022-02-19 11:22:24 来源:四川人才招聘网
职场宛如战场,尽管这说起来有点夸张,但是当职场员工与公司发生薪资纠纷后,这句话一点也不未过,尤其是那些大企业之间。那么,当遇到薪资纠纷后,应该怎么处理呢?
职场上与公司有薪资纠纷应该怎么处理方式:可以选择协商,去劳动监察部门投诉单位,申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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原标题:成都人才网|职场上遇到薪资纠纷后应该怎么处理呢?
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