成都人才网|福利发放哪些形式？

　　第一种：发放现金

　　这种福利形式最大的好处就是方便，但是不能让员工感受到企业的人文关怀。好在员工还算能够接受。不过实在没什么新意。并且企业福利用现金的形式发放，需要缴纳社会保障费，这无疑也给公司的经营增加了不必要的费用。

　　第二种：送实物礼盒

　　许多公司喜欢给员工送实物礼物。企业领导一般认为，节日要有气氛，发放实物礼品可以营造节日的气氛。

　　但是!有了这种氛围，抱怨就来了。每个员工喜欢的实物礼物都不一样。HR辛辛苦苦挑选礼物，货比N家，端午节各大品牌各种口味的粽子礼盒对比几轮，然后选择送给员工的粽子。可惜精心挑选似乎没用，就是很多员工不喜欢，却不喜欢吃粽子，说想要更实用的礼物。真的很难调整!

　　第三种：积分礼品卡(弹性福利)

　　企业使用积分的形式对每一位员工进行的福利投入，投入之后，由员工自行自如地在福利菜单中选择中意的福利也可以叫做弹性福利、自选福利。能够很大程度地解决企业管理与企业员工间的矛盾，把钱花到切实有用的地方，真正地产生员工激励。

　　基于此，说明灵活的弹性福利并不是一劳永逸的，所以企业为了保证能够在控制成本的前提下，实施弹性福利，应该提前组织内部福利调查，进而提供相关性强的一些福利项目。

　　也是由于此原因及一系列实施中的疑难点，造成了不少企业在改革实施弹性福利后，不仅不能很好地保证员工对新的福利方案的满意度，更是增加了企业福利成本。