会让四川招聘HR反感的几个简历细节！

　　简历是四川企业招聘HR对你最直观的第一印象，一份好的简历会让你加分，同样一份不好的简历也会让你减分，今天四川招聘小编就来给大家简单介绍一下“会让四川招聘HR反感的几个简历细节”

　　一、简历不注明应聘岗位名称

　　对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，如果你的简历不注明应聘的岗位名称，可能一下就被淘汰了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。

　　二、简历与招聘岗位要求明显不符

　　如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。

　　三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容

　　有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。

　　四、简历出现错误或时间顺序混乱情形

　　简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。

　　五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历

　　用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。

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