四川省人才网揭秘hr忽悠人惯用套路！

　　四川省人才网揭秘hr忽悠人惯用套路!在求职过程中，一定要谨慎一些不怀好意的面试官，他们可能会使用一些套路忽悠求职者，因此一定要时刻警惕。

　　四川省人才网揭秘hr忽悠人惯用套路：

　　1、一上来就让你去面试

　　这种情况在很多小公司上发生较频繁，尤其是在招聘软件上，上来什么也不问，也不给自己的公司做自我介绍，直接就问你要简历。因为没有什么人上来招聘，或者说岗位人员流动性较大，小公司的HR为了日常完成招聘任务，会满世界去找符合条件的人。

　　2、虚假福利待遇

　　有些HR在招聘过程中会过分夸大公司的福利待遇，如年终奖金、员工旅游、弹性工作制等。这些福利待遇虽然听起来很诱人，但实际上可能是虚构的，或者只是公司画饼充饥。在了解公司福利待遇时，建议通过多种渠道进行核实，如询问内部员工或查阅公司官网等。

　　3、夸张的职位名称

　　很多HR喜欢给职位起一些夸张的名字，如“总经理助理”、“总监级秘书”等。这些职位名称往往意味着公司希望招聘到一位全能型的员工，不仅要完成本职工作，还要承担管理、决策等职责。然而，实际上这些职位往往只是普通的行政、秘书职位，HR只是用高职位名称来吸引求职者。

　　4、公司是弹性工作制。

　　不管什么工作制，还没见过有哪个公司一周工作时间少于40小时的。弹性工作制，就是需要经常加班，还不想给加班费。它的弹性只向上弹，绝没有有往回压的可能。

　　5、隐瞒招聘信息

　　有些HR在招聘过程中故意隐瞒招聘信息，如不公开招聘岗位、招聘人数、薪资待遇等。这些信息对于求职者来说非常重要，因为只有在了解充分的情况下，我们才能做出更好的职业决策。如果HR故意隐瞒这些信息，那么很可能是为了诱骗求职者参加面试，浪费时间和精力。

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