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    成都人才网|面试问:让你无偿加班,愿意吗?

    成都人才网|面试问:让你无偿加班,愿意吗?

    2021-09-04 10:43:39 来源:

    第一个求职者是这样回答的,他说只要公司有要求,他会无条件地服从公司的安排,进行无偿加班的。这名员工第一个就被刷了,HR的理由是“不够诚实,表里不一”。

      在一次公司面试上,HR向每个求职者提出一个同样的问题,这个问题是这样的:“让你无偿加班,你愿意吗”。

      第一个求职者是这样回答的,他说只要公司有要求,他会无条件地服从公司的安排,进行无偿加班的。这名员工第一个就被刷了,HR的理由是“不够诚实,表里不一”。

      第二名求职者是这样回答的,他说偶尔加班可以接受,长期加班他接受不了,更无法接受无偿加班,他说不想成为工作机器,还想要有自己的业余时间。这位求职者说得很诚实、也很真诚,但是也被刷了,HR的理由是“虽然很诚实,但是没回答到点子上,不适合这个工作岗位”。 求职面试网

      最后一名求职者,回答完之后,HR很满意地笑了笑,然后再跟他聊了些其他细节,就让他回去等通知了。过两天,他就被通知录用了。

      HR实际上是在问什么?看似很简单的一道面试题,为什么第一个和第二个求职者的回答,结果都被HR给否定了呢?理由很简单,他们都是根据题目表面信息来回答的。也就是只围绕着是否愿意无偿加班,这个问题来回答的。 copyright qzm4

      话说回来,如果HR真想了解你能否加班,他不会这样问,而是会直接告诉你,公司需要经常加班,你能不能接受。再说,如果公司真需要经常加班,员工也没有太多的选择余地。并且加班后是否有补偿,如果有是用现金还是调休,这些都不是员工能选择的。 本文来自求职面试网

      明白这些道理后,也就知道为什么第一位和第二位的求职者会被刷的原因了吧。很显然,这道题要考察的是,求职者更深层次的东西。

      这些东西就是求职者的逻辑思维能力、应变能力和沟通能力,以及求职者的性格。

      这是一道没有标准答案的问题,也不是一些常识性问题,HR不是想知道你能不能加班,或是能不能接受无偿加班,他只是想通过你的回答,看看你的逻辑是否缜密,应变能力快不快,会不会沟通以及性格怎么样。

      有什么雷区不要触碰呢?很明显,这道题的雷区就是,不要围绕着题目本身来回答,而是要通过回答的内容,展现自己的逻辑思维能力,体现自己的应变能力和沟通能力。另外,如果有性格缺陷的要懂得适当隐藏下。 本文来自求职面试网

      所谓的“性格缺陷”是指性格某一方面反应呈现出不合理或者不积极的反应,和正常人不一样,不想和别人一样。换句话说就是,别人都那样做,自己偏偏就喜欢这样做的一种性格表现。 本文来自求职面试网

      像有类似厚颜无耻、漫无目标、神经质、经常郁郁寡欢等性格特征,这类性格特征本来就不讨人喜欢,如果在面试的过程中表现出类似的性格特征,很容易被HR给PASS掉的。不管自己是否具备这些性格特征,懂得规避掉这些特征表现,才能更容易获得面试的成功。


    原标题:成都人才网|面试问:让你无偿加班,愿意吗?

    文章链接:https://www.scsrczp.com/show-3983-6430-1.html

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