四川招聘面试时被问到领导发错消息你该如何回答？

　　有时候招聘公司会出一些面试问题来考验求职者，来看他是否符合自己的要求，例如四川招聘面试时被问到领导发错消息你该如何回答?下面就一起来看看吧!

　　四川招聘面试时被问到领导发错消息你该如何回答?

　　第一个答案：老板给了我错误的私人信息，老板必须知道，但也不能撤回。我只能假装没有看到它，既没有当场回复，也没有提到它，以避免老板的尴尬，就像我保守老板的秘密一样。这个答案，我们给了60分，几乎没有通过。如果你和老板的关系很铁，你就知道老板的隐私，不回复，老板知道，这并不重要。如果你和老板只是一种工作关系，让你知道老板的隐私，总是让老板卡在喉咙里，就像背上的芒一样。你闭嘴不谈论这件事，老板仍然不放心，谁知道你是否会传给别人，如果其他员工知道，老板会怀疑你泄露了。

　　第二个答案：我收到了老板错误的私人信息，两个人都知道，我假装看不见也不现实，生活或公开。我会回复老板，老板，你发错了信息，不要耽误你的事情，提醒你。我删除了这些信息，请放心。一是不要避免矛盾，明人不做秘密的事情，事情不是鸵鸟;二是向老板建议，我删除，说要保持瓶子，请放心。这个答案，我们给了80分。情商，不仅光滑，有时面对矛盾，提出解决方案，也是一种情商。不管怎样，老板知道你收到了信息，最好直接面对它，并使用暗示，以避免让老板尴尬，并说你的语气很严格。

　　第三个答案：老板给普通员工错误的隐私，无论如何回复，都会让老板担心。我会回答，老板，我刚才在电梯里，信号不好，收到了一串乱码。如果你有什么要找我的，请再发一次。老板会找到一个理由回答，明天你会发送这个计划。这是我们采访了20多人的最佳答案，老板甚至给了100分。如何反映情商?不仅光滑，逃避，而且诚实，声明，更重要的是，消除彼此的担忧。前两种做法都有一个严重的伤害，那就是不能消除老板的担忧。消除老板的担忧，让老板相信这是真正测试情商水平的关键。

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