四川招聘网|面试官问的哪些问题不要随便回答？

　　今天四川人才招聘网小编就来给大家简单介绍一下“四川面试官问的哪些问题不要随便回答”快来一起看看吧！

一. 别人对你有哪些误解?

　　这道题太“勾人”了。行走职场，谁不是满肚子委屈，谁不觉得自己不被上司理解，谁不伤心好心被当成驴肝肺?

　　这句“温暖”的询问，很容易勾起你满腹委屈，当场就产生倾诉的冲动。这绝对不是一道“送分题”，恰恰是一道“送命题”，暗坑指数五颗星。

　　四川面试官的逻辑是什么?不是想听你倒苦水，恰恰相反，考察的是你的自我认知和认知外界的水平。

　　记住：你被别人误解越多，恰恰证明不是别人的问题，而是你自身的问题。如果你没有反思意识和自我认知能力，将来是很难堪当重任的。发一肚子牢骚，都是别人误解他的人，都是上司和团队不喜欢的“废人”，成事不足败事有余。

　　二. 这个项目前期有几套方案?

　　这道题太“上头”了，很多求职者就像喝醉酒一样，暖风熏得游人醉，回答起来滔滔不绝。这道题看似很简单，实则暗流涌动，暗坑指数四颗星。

　　面试官开场都会问到“你负责或参与过哪些项目?”这种问题非常“上头”，很多成都找工作的求职者都会“包装”，谁还没有参与过几个项目啊，以为把自己熟悉的部分卖弄几下就能“拿住”面试官。

　　如果面试官马上追问“这个项目前期有几套方案?”很多求职者就懵圈了，心里开始打鼓：我其实只是负责这个项目的一部分，耳濡目染，对整个项目运行多少有所了解，但前期论证有几个方案，臣妾有所不知啊。

　　四川招聘面试官的逻辑是什么?很多求职者都知道这个项目怎么干，但不知道为什么干，相当于“知其然而不知其所以然”。这个“上头”的问题，能够很清晰地证实你不是项目的核心人员，你只知道怎么做，但不清楚底层逻辑，“马脚”是藏不住的。

　　三. 项目运行中出现过什么问题，你们是怎么解决的?

　　这种问题“代入感”很强，谁做事没遇到过各种各样的问题呢?太“小儿科”啦。你肯定会罗列出一些你遇到的问题，夸夸其谈，顺便把自己“力挽狂澜”的英雄壮举“代入”进去。你恰恰容易掉进这个“三颗星”的暗坑里。

　　且慢，这里问的是“你们是怎么解决的”，而不是你怎么解决的?如果你回答的，都是一些鸡毛蒜皮的小事，你过了“职业瘾”，那你就掉进暗坑里了。

　　上文就是关于“四川面试官问的哪些问题不要随便回答”的相关内容，想要了解更多关于四川面试问题、四川人才招聘、四川人才网、四川求职攻略、四川找工作、易职邦、简历指南、职场百科等方面的内容，敬请关注四川人才招聘网https://www.scsrczp.com/