求职者跳槽后在面试时不能做哪些事?

　　求职者跳槽是很正常的一件事，但是正常归正常，在用人单位那里却是有诸多的看法。而这些看法会随着面试的时候一一暴露出来。所以求职者在面试的时候，一定要切记有些事不能做。

　　一、说公司坏话

　　面试的时候对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规定苛刻，领导人多么糟糕，多么不人道之类。必定过不了面试关。

　　因为HR对你前公司不够了解，说这些并不会感同身受，只会默默地给降低印象分。如果你应聘了他们公司，会不会在离职后也这么诋毁。

　　切忌，一定不要说前公司坏话。

　　二、工作单调

　　工作单调是个泛词，你你所理解的“单调”和领导理解的“单调”可能不是同一个意思。对工作的兴趣，在开始挑选职业的时候就应该清楚，短时间还好，但如果工作几年再以此事离职，也不会得到面试领导的认可。

　　因为任何工作从事几年以后，一定会有其重复性，即使你具备浓厚的兴趣，也会有倦怠期。公司给予你工作不是为了给你乐趣，而是需要你为他创造价值，因为单调和无趣而离职的理由，其实暴露了你做事随性的性格。

　　这一点，极可能导致再次离职。

　　三、斗争激烈

　　在职场之中，沟通和协作能力尤为重要。说什么关系复杂，自己不想去争，只会凸显出你事一个失败者，或者说你在人际关系上过于逃避。

　　这可能会被HR认为是性格内向，情商不高，不善于和他人合作沟通。

　　四、薪水太低

　　就算是因为工资低而离职，但是在面试的时候，也不要说出来，仅仅谈及收入，很容易让领导定性成为了高工资而跳槽的员工。

　　万一以后遇到更高工资的单位，是不是会直接离开。

　　五、压力太大

　　在竞争如此激烈的市场里，职场压力只会越来越大。如果作为员工不能积极面对压力，寻求可解决之道，而是采取逃避态度。那么升职加薪也必将离你远去，因为你享有的越多，责任越大，压力也会越大。

　　无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰。

　　六、不受重视

　　说这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱受委屈的自怜情绪。这类求职者对待工作都不会太积极。因为他们也迫切地寻求能够得到重用的单位，对原来的工作毫不在意。

　　但对HR来说，这种理由完全站不住脚，因为认为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估计，好高骛远的心态明显，为了节省招聘成本，HR们往往会谨慎选择此类员工。

　　在跳槽面试时，当然没有什么标准答案，以下答案仅供参考：

　　①尽量客观地陈述事实，不要带上不良情绪。

　　②从个人的职业发展规划来说明理由。

　　③正能量地表述前公司，说说自己学到了什么。

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