四川人才招聘网分析为什么不建议劳动仲裁？

　　四川人才招聘网分析为什么不建议劳动仲裁?随着人们法律意识的不断增强，很多求职者在遇到公司违法侵害劳动者权益的时候，都会想到用劳动仲裁解决与公司的劳动争议。然而，我们并不建议轻易采取劳动仲裁来处理劳动纠纷。

　　四川人才招聘网分享不建议劳动仲裁的原因：

　　1、需要时间和金钱成本

　　劳动仲裁虽然相对快捷，但仍需要一定的时间和金钱成本。双方需要投入大量的时间和精力来准备和参加仲裁程序，这可能会对双方的工作和生活造成一定的影响。此外，如果仲裁程序未能解决问题，还可能引发进一步的法律诉讼，这将进一步增加时间和金钱成本。

　　2、个人胜算率低

　　个人申请诉讼是一件费力费时的事情,大多数公司都知道自己赢不了,会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力,即使你有成千上万的合法理由,但是请律师要花更多的钱,有更多的麻烦，而企业有的是时间。

　　3、仲裁程序存在的局限性

　　尽管劳动仲裁可以提供一个快速且相对廉价的解决争议的方式，但其程序往往具有一定的局限性。劳动仲裁程序通常需要在双方自愿的基础上进行，如果一方不同意仲裁，那么仲裁程序就无法启动。此外，劳动仲裁的结果不具有法律约束力，这意味着如果一方对仲裁结果不满，他们可以选择上诉到法院。

　　4、影响下一份工作

　　无论你是仲裁成功还是失败，劳动仲裁会影响你的下一份工作。如果公司给你的新单位打电话,告诉对方你和公司发生过劳资纠纷,对你来说会很危险,可能会导致再次失业。

　　5、破坏关系

　　劳动仲裁可能会导致双方之间的紧张关系进一步升级，甚至可能破坏双方的信任和合作关系。即使在仲裁结束后，双方也可能在未来再次发生冲突，这可能对双方的正常运作产生负面影响。

　　因此，在职场中，调解是一个更好的选择。调解可以在双方都同意的情况下启动，其结果具有法律约束力，可以避免上诉和进一步的法律诉讼。此外，调解可以在更短的时间内完成，而且通常比仲裁花费更少的金钱。

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