四川人才网：劳务纠纷找哪个部门解决？

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　　四川人才网：劳务纠纷找哪个部门解决?

　　中国劳务纠纷的解决途径主要包括以下几种：

　　1.协商解决：

　　劳务纠纷发生后，当事人双方应在友好的基础上进行协商，找出解决争议的方法。协商解决是最佳的处理方式，因为它能够迅速、有效地解决纠纷，同时维护双方的关系。‌

　　2.调解：

　　如果协商不成，当事人可以向调解组织(如企业劳动争议调解委员会、工会等)申请调解。调解程序虽然不是必经程序，但对于解决劳动争议起着重要作用，特别是对于仍希望在原单位工作的员工来说，通过调解解决是一个首选步骤。‌23

　　3‌.劳动仲裁：

　　当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理中的重要环节，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。‌

　　4.向法院起诉：

　　当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。‌24

　　5.申请支付令：

　　当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位支付欠款。‌

　　6.向劳动监察大队投诉：

　　如果用人单位违反国家规定，劳动者还可以向劳动行政部门(如劳动监察大队)投诉，劳动行政部门将依法处理。

　　综上所述，劳务纠纷的解决途径多样，当事人可以根据具体情况选择最适合自己的方式。在解决纠纷的过程中，建议保持冷静、理性，尽量通过协商、调解等方式解决，以减少不必要的诉讼成本和时间消耗。

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