四川人才网：劳务纠纷和劳动纠纷区别

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　　四川人才网：劳务纠纷和劳动纠纷区别

　　劳务纠纷和劳动纠纷是两种不同类型的纠纷，它们在法律适用、主体资格以及权利义务等方面存在区别。以下是具体分析：

　　1. 法律适用

　　- 劳务纠纷：主要由民法、合同法、经济法调整。

　　- 劳动纠纷：受劳动法律调整，例如《劳动法》、《劳动合同法》等。

　　2. 主体资格

　　- 劳务纠纷：双方当事人可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

　　- 劳动纠纷：一方必须是符合《劳动法》规定的劳动者，另一方为用人单位。

　　3. 权利义务

　　- 劳务纠纷：提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等主要由双方当事人自行协商。

　　- 劳动纠纷：劳动者享有社会保险和福利等劳动权利和待遇，工资待遇除双方约定外还受法律法规的规定保护。

　　4. 维权程序

　　- 劳务纠纷：发生争议时可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”程序。

　　- 劳动纠纷：需要先进行劳动仲裁，如不服裁决才可向法院提起诉讼，即劳动仲裁是前置程序。

　　综上所述，劳动纠纷通常指与企业或组织内的劳动者相关的争议，这些争议受到国家劳动法律的严格保护和规范，而劳务纠纷则更偏向于民事合同关系，涉及的主体可能更广泛，但享受的法律保护程度不如劳动纠纷。

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