四川人才网：劳务纠纷没有合同怎么起诉?

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　　四川人才网：劳务纠纷没有合同怎么起诉?

　　四川在没有劳务合同的情况下，当事人仍然可以通过起诉来解决劳务纠纷。具体来说，可以采取以下步骤：

　　1. 证明劳务关系：即使没有书面合同，也可以通过其他证据来证明劳务关系的存在。这些证据可能包括工作记录、工时单、工资条、证人证言等。例如，应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;打卡记录、考勤记录、加班通知等;其他劳动者的证言;公司内部刊物或公司网站有关自己事迹的报道;工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等;由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等;公司或公司工会发出的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证;工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;财务借款单、报销凭证等;信用卡账单邮寄地址为单位。

　　2. 确定管辖法院：根据《民事诉讼法》第二十四条规定，合同纠纷可以由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果双方未明确约定合同履行地，一般以实际劳务提供地或者被告住所地为准。

　　3. 准备诉讼材料：起诉状应当包含原告和被告的基本信息、具体的诉讼请求、事实和理由以及相关证据和证人信息。

　　4. 提交起诉：携带相关材料向有管辖权的人民法院提交起诉状，正式提起诉讼。

　　5. 寻求法律帮助：如果感觉自己的法律知识不足以应对诉讼，可以寻求律师的帮助，以便更专业地维护自身合法权益。

　　综上所述，即便在没有书面劳务合同的情况下，当事人仍然有权利通过法律途径解决劳务纠纷。关键在于有效收集和保留能证明劳务关系及待支付报酬的相关证据，并按照法律规定的程序进行维权。

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