四川人才网：不按正常程序离职如何拿到工资

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　　四川人才网：不按正常程序离职如何拿到工资

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　　即使没有按照正常程序离职，员工仍有权利获得在职期间的工资，公司应当依法支付。

　　根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着员工在任职期间为公司工作，不论离职方式如何，只要完成了工作任务，就应当得到相应的报酬。如果员工没有按照正常程序离职，比如未提前通知或未办理相关手续，公司可能会根据内部规定或国家法律对员工进行一定的处罚或索赔，但这并不影响员工获得工资的权利。

　　如果遇到工资未支付的情况，员工可以采取以下措施：

　　1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资支付的具体问题和解决时间。

　　2. 劳动监察投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。

　　3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付应得的工资。

　　4. 法院起诉：如果仲裁未能解决问题或不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。

　　5. 保存证据：在整个过程中，保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

　　6. 法律咨询：如果不清楚如何操作，可以寻求法律专业人士的帮助。

　　需要注意的是，员工在离职时应尽量遵循合同规定和公司程序，以免给自己带来不必要的麻烦。但如果因为特殊情况未能遵守，这并不意味着放弃了获得工资的权利。在任何情况下，劳动者都应当通过合法途径维护自己的权益。

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