四川人才网：离职前公司让签无薪资纠纷

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　　四川人才网：离职前公司让签无薪资纠纷

　　在离职前，‌如果公司要求你签署一份无薪资纠纷的协议，‌你不必签署这样的协议，‌尤其是当你的工资尚未结清时。‌

　　如果你发现公司拖欠你的工资，‌你有权利采取行动来维护自己的权益。‌首先，‌你可以向劳动行政部门举报，‌或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。‌根据《‌工资支付暂行规定》‌和《‌中华人民共和国劳动法》‌，‌用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，‌不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。‌如果公司不支付工资，‌你有权要求支付，‌并且如果因此离职，‌还可以主张单位支付经济补偿。‌

　　此外，‌即使你签署了无薪资纠纷的协议，‌这并不意味着你就放弃了追讨工资的权利。‌根据《‌劳动合同法实施条例》‌，‌用人单位出具的解除、‌终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、‌解除或终止劳动合同的日期、‌工作岗位、‌在工作单位的工作年限等信息，‌但这并不包括薪资方面的无争议声明。‌

　　因此，‌如果你遇到类似情况，‌不要轻易签署可能影响你追讨工资权利的协议，‌而是应该了解自己的权利并采取适当的行动来保护自己的权益。‌

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