成都人才网分析公司背调一般调查什么问题？

　　成都人才网分析公司背调一般调查什么问题?在职场中，我们可能都有遇到过公司背调，背景调查是公司为了全面了解求职者的个人信息、工作经历、教育背景等，以确定是否符合该职位的要求，以及未来能否融入公司的企业文化。那么，公司背调一般会调查哪些问题呢?

　　成都人才网分享公司背调一般调查的问题：

　　1、基本信息核实

　　基本信息核实是背调中最基础的一环，包括身份信息、学历信息、职业资格等。HR通过核实这些信息，确保求职者所提供的简历信息真实可靠。

　　2、过往工作经历调查

　　对候选人，任职公司、岗位、任职时间、离职原因、是否存在重大违规违纪、劳动关系是否解除、劳动争议、竞业限制协议信息进行核实。

　　3、竞业限制调查

　　竞业限制是指求职者与原公司签订的一种协议，约束其在一定时间内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为。HR在背调中会核实求职者是否签订了竞业限制协议，并了解其协议的解除情况。

　　4、过往职场表现

　　背调公司会调查候选人的工作经历和工作能力，避免候选人在简历中过于夸大其词，可以通过与候选人前同事前领导的访谈，了解候选人具体的工作表现。

　　5、信用记录查询

　　信用记录是个人在经济活动中形成的一种信用凭证。HR在背调中会查询求职者的信用记录，包括信用卡还款、贷款等经济行为是否按时按约履行等。通过了解求职者的信用状况，HR可以判断其是否有良好的信用意识和自我约束力。

　　6、薪资水平核查

　　薪资水平核查也是HR在背调中会进行的一项重要调查。通过了解求职者在以往公司的薪资水平，HR可以更好地评估其工作能力、经验及市场价值。同时，也能避免因薪资虚假而引发后续的薪资纠纷。

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