成都人才网招聘人力资源主管的工作内容有哪些？

　　成都招聘人力资源主管的工作内容有哪些?随着时代的发展，人力资源主管的工作内容也在不断发展和变化。

　　人力资源主管是各行业中常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，了解人力资源管理的各项操作流程以及相关劳动人事法规，具有较强的书面表达能力和口头表达能力，能够熟练使用常用电脑办公软件。

　　成都招聘人力资源主管的工作内容：

　　1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;

　　2、根据公司的人力资源战略规划，协助总经理制定人力资源规划，确保公司业务发展得到充分的人力支撑;

　　3、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;

　　4、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;

　　5、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及 HR系统信息更新及相关工作;

　　6、根据公司业务发展规划制定年度招聘计划，妥善分配各个岗位的人力资源，对员工升职、离职、调任等进程进行跟进;

　　7、建立有效的奖金激励计划，提高员工工作热情;

　　8、完成上级安排的其他任务。

　　人力资源主管主要是负责制定公司人力资规划源的一个岗位，有着重要的作用，人力资源主管能够更好地满足员工的需求，推动企业的持续发展。

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