乐山招聘分析领导想赶你走的5个套路！

　　乐山招聘分析领导想赶你走的5个套路!在职场中，如果你发现领导有这些行为，就说明你被领导盯上了，想要变相赶你走。

　　乐山招聘分享领导想赶你走的5个套路：

　　1、万年不升职

　　领导万年不给你升职，对于职场人来说是一个很大的打击。领导这样做的目的很可能是为了降低你的薪资，或者让你变得消极，从而主动离开。面对这种情况，你需要做的就是努力提升自己的能力和技能，展现出自己的价值，让领导对你另眼相看。

　　2、放任不管

　　领导对你采取放任不管的态度，这是一种非常危险的套路。这会让你感到迷茫和无助，甚至会降低你的自尊心。面对这种情况，你需要主动寻求反馈和建议，不断提升自己的能力和素质。同时，你也可以寻找其他的发展机会，让自己有更广阔的发展空间。

　　3、找借口说你能力不行

　　当你工作能力不行的时候，他会找借口来搪塞你这个“无能”，然后把这个借口抛给你看，你要听话。他说这件事没有什么难度，不就是给你找个借口而已，他相信你，让你觉得在公司就是无趣才会这样做的。领导为什么会这么做呢? 因为领导害怕下属说他是个无能的人，所以才想要让他走人

　　4、责难与指责

　　领导通过不断责难和指责，让你感到压力和困惑。他们可能会找茬挑剔你的工作，批评你的错误以达到让你主动辞职的目的。要保持冷静，客观审视自己的工作表现，学会承受和处理批评，不轻易被领导的指责影响决心和自信。

　　5、隔离排挤

　　领导可能会故意将你与其他团队成员隔离开来，削弱你的社交支持和合作能力。这是为了将你置于孤立无援的境地，进而削弱你的职场影响力。要保持积极主动的工作态度，主动争取与其他同事的合作机会，展示个人的价值和能力。

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