乐山招聘应届生签了劳动合同还算应届生吗？

　　乐山招聘应届生签了劳动合同还算应届生吗?签了劳动合同是否还算应届生，主要看是否在规定的年限内。如果毕业生在毕业后的两年内签订了劳动合同，那么依然属于应届生范畴。换句话说，只要你在毕业后的两年内没有参加过社会工作，就算签了劳动合同，你依然享有应届生身份。

　　《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的，应届生的定义与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。

　　近年来，为了鼓励毕业生就业，国家出台了一系列新政策。其中最值得一提的是，国家已经放宽了对应届生就业的限制。根据新规定，对于一些特定的用人单位，即使毕业生签订了劳动合同，也可以享受与应届生相同的就业优惠政策。

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