四川招聘网：应届生身份怎么算没有了?

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　　四川招聘网：应届生身份怎么算没有了?

　　应届生身份的丧失主要涉及劳动合同、社保记录、档案管理等方面。以下是对如何判断应届生身份的丧失进行的具体分析：

　　1. 劳动合同

　　- 签署正式劳动合同：一旦与用人单位签订正式的劳动合同，就意味着正式就业，从而失去应届生身份。

　　- 三方协议：尽管三方协议本身并不等同于劳动合同，但如果在签订三方协议后与用人单位进一步签订了劳动合同，也会被认为已就业，进而丧失应届生身份。

　　2. 社保记录

　　- 缴纳社保：应届生如果在毕业择业期内(通常为两年)有社保缴纳记录，特别是由单位缴纳的职工社保，会被认为已经就业，因此失去应届生身份。

　　- 自己缴纳的医疗保险：个人自行缴纳的医疗保险并不会被视为正式就业，仍可保留应届生身份。

　　3. 档案管理

　　- 档案被单位接收：如果档案、户口等被用人单位接收，则意味着已经落实了工作单位，从而失去应届生身份。

　　- 档案在学校或人才中心：只要档案还在学校或生源地的人才服务中心，即使未找到工作，也可保留应届生身份。

　　对于希望保留应届生身份的人，可以考虑以下建议：

　　1. 慎重签订劳动合同：在择业期内尽量避免签订正式劳动合同，以保持应届生身份带来的求职优势。

　　2. 了解用人单位政策：不同用人单位对应届生身份的认定标准可能有所不同，因此在求职前应充分了解相关政策。

　　3. 合理规划职业发展：利用择业期进行实习、兼职或参加培训等活动，既能积累经验又能避免过早失去应届生身份。

　　总的来说，应届生身份的丧失主要与是否签署劳动合同、是否有社保记录以及档案管理等因素相关。合理规划和管理这些事项，可以最大程度上保留应届生身份，享受其带来的诸多优势。

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