985、211毕业生与普通大学生到底有何差别

　　权威网站网友最近为了985、211大学毕业生与普通大学毕业生到底有何差别，争论地相当激烈!

　　大部分人还是认同，名校毕业生的能力的确是在普通大学毕业生之上的，所以在毕业时，获得的机遇也是理所当然更好的。

　　网友安然若素：我觉得有一些优势的，毕竟身在那样的环境里面，想法都会很不一样。我和我妹妹从小在一个家庭长大，她上了985，我上了一般的学校，毕业多年，现在两姐妹很不一样，不仅仅是工作和收入的问题，更主要的是想法和眼界上的。

　　网友 Initial_D：从学习方法和努力精神上来说，985肯定是优势的，但是对应的优势就体现在了薪酬方面，所谓一分价钱一分货。当然普通大学也不能说没有遗珠，只是一些大企业不愿意冒这样的风险。

　　网友西瓜大侠：先说能考上的学生，自身的学习能力、自律能力就比那些三流大学的强。再说环境，和优秀的人在一起，素质往下落的可能性就要少一些。再说人脉，如果一个人出自名校，他的同学校友也差不到哪里去，将来会成为职场上的优秀人才，认识一群这样的校友，对自己的职业发展是绝对有好处的。

　　网友错过的季节：大概率来说，还是有不同的。以前我们部门招聘过，有两个这样的同事，虽然不是一个学校，不是一个地方的，但是相比其他人，做事爱动脑筋，找方法比找借口多，积极主动，很少找麻烦，且在职期间，从来没有请假。后来这两个同事都去了外企。我说的，只是大概率，肯定也有不好的，只是我们遇到的确实不错。那个视频我和同事也都看了，虽然HR有点过激(现场表现看)，但是站在那个场合的那种立场上，我们是可以理解的。有些事，只有你经历了才知道。想当然，是不行的!

　　同样毕业于985的小编都不知道，自己竟然这么“优秀”。诚然，985、211的背景在求职时是会被优先考虑，但企业还是会考量一个人的综合能力，“唯学历论”已经过时。

　　所以，如果你的学历过往很“苍白”，但请不要放弃。

　　投简历时，如果学历不足，却想要“高攀”，首先简历里得有可以弥补学历的“干货”。

　　有些公司的招聘广告上会附带一条“如有特殊情况可放宽学历要求”。这个潜台词便是招聘公司在学历方面留有余地，因此即便学历不足的应聘者也可以尝试投递简历。不过，切记一点，所谓的“特殊情况”一般指的是你虽然学历没到，但却拥有公司想要的技能或经历。投递简历前，针对企业的招聘需求、岗位需求做一些研究，学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，将你以往的工作经验包括实习、兼职经验进行总结提炼，通过工作经验部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”，你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果，而需要适当地表明团队的作用，并说明你在工作过程中所起到的关键作用。

　　总之，既然已经知道自己在学历上输人一筹，那不如就摆正态度来看待这个问题，小编在此友情提醒：

　　1、诚实对待。造假不可取。

　　一旦企业通过背调发现你的学历是造假的，将会导致个人信用危机。

　　2、学历不高，如何在简历中弥补?

　　学历不足可以用经验来补，可以突出自己在其他方面的优势，以吸引HR的注意。当然，如果公司明确提出非211，985毕业的不要，就不必浪费时间了。从长远看，获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。

　　3、在面试中如何应对学历低这一“肋” 。首先，了解你自己的弱点，是学历还是能力上没有达到要求?其次，在阐述二者关系时，结合你自己的短板与长处，比如学历虽然欠缺但是有足够的工作经验弥补等等。总之，回答的所有问题都要和应聘内容相关。(完)

　　【导读】

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