四川人才网分析已经入职还会做背调吗

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　　四川人才网分析试用期被辞退有赔偿吗

　　‌一般情况下，试用期被辞退没有赔偿。‌ 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内可以随时提出辞退，但必须是在劳动者有下列情形之一：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。‌

无过失性辞退和违法解除劳动合同的情况

　　1.‌无过失性辞退‌：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　2.‌违法解除劳动合同‌：如果用人单位没有法律规定的合法理由直接与员工解除劳动合同，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，即2n的经济赔偿金。

　　特殊情况下的赔偿规定

　　‌1.工伤情况‌：如果职工在试用期内发生工伤，并且停工留薪期满后未丧失劳动能力，用人单位有权决定是否录用该工伤职工。但如果工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位仍不能辞退。

　　‌2.未签订劳动合同‌：如果未签订劳动合同，公司应支付双倍工资作为赔偿。

　　‌3.工资差额‌：如果试用期工资低于转正后工资的标准，公司应补足工资差额。

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