成都人才网|招聘的时候要规避哪些面试误区?

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　　第一，疏于准备，仓促上阵。既不了解待招聘岗位的岗位职责和任职资格，或也没有提前(至少15分钟)看阅应聘者简历或准备面试问题。

　　第二，跟着感觉走，不够专业。不懂得胜任素质模型及相应的面试问题，提问缺乏针对性，或没有做任何面试记录，面试后对应聘者的印象很快就忘记了。

　　第三，角色模糊。说得太多，成为了“自我秀”的舞台，或过度渲染工作以吸引应聘者。

　　第四，不能够以平等的态度对待求职者。有些面试官会高高在上，面谈变质询;或面试时，坐姿不正(如后仰型)，显得不尊重应聘者。面试官即公司的品牌形象。

　　第五，晕轮效应。又称光环效应，指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。

　　第六，以貌取人。

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