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2023-04-30 12:22:50 来源:四川人才招聘网
四川招聘指南栏目整理了一篇“招聘的时候要规避哪些面试误区?”的内容供大家解读,希望以下文章能帮助到你们。
第一,疏于准备,仓促上阵。既不了解待招聘岗位的岗位职责和任职资格,或也没有提前(至少15分钟)看阅应聘者简历或准备面试问题。
第二,跟着感觉走,不够专业。不懂得胜任素质模型及相应的面试问题,提问缺乏针对性,或没有做任何面试记录,面试后对应聘者的印象很快就忘记了。
第三,角色模糊。说得太多,成为了“自我秀”的舞台,或过度渲染工作以吸引应聘者。
第四,不能够以平等的态度对待求职者。有些面试官会高高在上,面谈变质询;或面试时,坐姿不正(如后仰型),显得不尊重应聘者。面试官即公司的品牌形象。
第五,晕轮效应。又称光环效应,指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
第六,以貌取人。
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原标题:成都人才网|招聘的时候要规避哪些面试误区?
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