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2023-04-30 12:26:09 来源:四川人才招聘网
四川招聘指南栏目整理了一篇“招聘面试的问题从哪里来?”的内容供大家解读,希望以下文章能帮助到你们。
首先,我们可以谈谈应聘者的职业发展情况:在各阶段工作时间,行业及职业工作的连贯性、职务及承担职责的变化情况等;
其次,我们可以从应聘者的业绩点提出问题:有哪些信息表明应聘者具备相应能力,是提供一般性的描述还是量化具体的信息;
再次,我们可以从简历上的疑惑点中发问:不清楚或有意回避的信息。
在面试问题设计中,我们会涉及不同的问话,每个维度的都有面试的问题,测试哪个方面的因素也会随之对应,这就形成标准的问话题库或结构化面试。
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原标题:成都人才网|招聘面试的问题从哪里来?
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