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    成都人才网:教师招聘结构化面试考什么?

    成都人才网:教师招聘结构化面试考什么?

    2024-09-28 09:24:53 来源:四川人才招聘网

    成都人才网:教师招聘结构化面试主要考察考生的教育教学理论知识、问题解决能力以及个人素质。‌考察的内容可以大致分知识类、运用类及自我认知类等,面试还会考察考生的基本素质。

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    成都人才网:教师招聘结构化面试考什么

      成都人才网:教师招聘结构化面试考什么?

      成都教师招聘结构化面试主要考察考生的教育教学理论知识、问题解决能力以及个人素质。‌

      在成都教师招聘的结构化面试中,考察内容可以大致分为以下几类:

      1.‌知识类‌:这类问题要求学生运用所学到的教育教学相关理论知识来回答问题,考察学生的理论知识和对教育理论的掌握程度。

      ‌2.运用类‌:这类问题要求学生运用一定的问题分析、解决方法,结合自己的观点,联系教育教学相关的理论知识,对教育教学过程中遇到的现象、问题进行分析、解决的过程。这考察学生的问题解决能力和实际应用能力。

      ‌3.自我认知类‌:包括报考动机和个人匹配性等问题,考察学生对自己为什么选择教师职业的理解,以及是否具备成为一名教师的个人特质。

      此外,面试还会考察考生的基本素质,如是否具备中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强等‌。

      面试过程中,考生需要展示自己的知识储备、教学理念、应对问题的能力以及个人品质,以证明自己适合成为一名教师。

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    原标题:成都人才网:教师招聘结构化面试考什么?

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